Güven Kültürü ve Çalışan Başına Gelir İlişkisi
Great Place To Work Üst Yöneticisi Eyüp Toprak, çalışan deneyiminin, kurumların performansını etkileyen önemli bir strateji olduğunu vurguladı. Global ölçekte güven kültürü inşa eden şirketlerin, çalışan başına gelirlerinin 8,5 kat fazla olduğunu belirtti.
Çalışan Deneyimi Türkiye'de Dönüşüm Yaşıyor
Toprak, Türkiye'deki şirketlerde çalışan deneyiminin son on ile on iki yılda önemli bir evrim geçirdiğini ifade etti. Artık bu olgu, sadece bireysel bir konu olmanın ötesine geçerek, kurumların sürdürülebilir başarısı için hayati bir faktör haline geldi.
Güven Kültürü ve İnsana Yönelik Yaklaşımlar
Toprak, çalışan memnuniyetinin geçmişle kıyasla daha insan odaklı olduğunu belirtse de, bu konuda hala dalgalı bir seyir sürdüğünü kaydetti. Great Place To Work olarak geçmişte yürüttükleri analizlerde, 2024 yılında 600 şirketin kendileriyle birlikte bu dönüşüm yolculuğuna çıkacağını gözlemlediklerini aktardı.
Psikolojik Güvenlik ve Esenlik
Çalışan deneyimini iyileştirmenin temel unsurlarından biri olarak yüksek güven kültürünü işaret eden Toprak, bu yapının psikolojik güvenlik ve psikolojik esenlik üzerine inşa edilmesi gerektiğini ifade etti. Çalışanların kendilerini ifade edebilecekleri bir ortamın sağlanmasının önemine değindi.
Kültürel Dönüşüm ve Liderlik
Toprak, adalet ve eşitliğin kurum kültürünün destekleyici unsurları olduğunu, bu unsurların insan kaynakları politikalarında önemli bir yer edindiğini vurguladı. Kültürel dönüşümün liderlikten başlaması gerektiğini belirtti.
Genç Çalışanların Beklentileri
Genç nesil çalışanların kariyerlerinde anlam arayışında olduklarını belirten Toprak, iş-yaşam dengesi, adil ücret ve gelişim fırsatları gibi beklentilerinin önem taşıdığını ifade etti. Bu beklentilere karşılık veremeyen kurumların yetenek kaybı riskiyle karşılaşıp karşılaşmayacaklarını sorguladı.
Kısacası, Toprak, çalışan deneyiminin sadece İnsan Kaynakları’nın değil, tüm liderlerin gündemine girmesi gerektiğini ve bu deneyimin sürekli gelişen bir yolculuk olarak yönetilmesi gerektiğini öne sürdü.
Çalışan deneyimine verilen önem, küresel eğilimlere paralel şekilde Türkiye'deki şirketlerin yönetim anlayışında da belirleyici bir faktör haline geldi. Great Place To Work Üst Yöneticisi (CEO) Eyüp Toprak, AA muhabirine açıklamalarda bulundu.
