Eşitlik İlkesi ve Uygulama Alanları
Eşitlik, işyerlerinde benzer işi yapanlara benzer ücretin verilmesinden, terfiye kadar birçok alanda ortak bir tutumu ifade eder. İşverenler, ayrımı haklı kılan objektif bir neden olmadıkça farklı davranmamalıdır. Yargısal denetimde “esaslı nedenlerin olup olmadığına” ve “biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebeplerin zorunlu kılıp kılmadığına” bakılmaktadır. İşçiler arasında ayrımı haklı kılan nedenlerin olması halinde yapılan farklı işlem ayrımcılık oluşturmayacaktır.
Ayrımcılık Yasakları
İş Kanunu’nun 5’inci maddesinde belirtilen dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı olarak yapılan ayrımcılık, işçi tarafından tazminat talep edilebilecek bir durumdur. Tam süreli - kısmi süreli işçi ile belirli süreli - belirsiz süreli işçi arasında farklı işlem yapma yasağı öngörülmüş, cinsiyet ve gebelik sebebiyle ayrım yasağı düzenlenmiştir. İşverenin kendisine tanınan bir hakkı ayrımcılık oluşturacak şekilde kullanması da eşitliğe aykırı olarak değerlendirilir.
