Mobbing: Çalışma Hayatının Vebası
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, iş yerindeki psikolojik taciz olan mobbingin, bireylerin yaşamını nasıl etkilediğini vurguladı.
Mobbingin Tanımı ve Önemi
Akgün, "Mobbing, bir veya birkaç kişi tarafından diğerlerine yönelik sürekli yapılan, kişilik değerine, mesleğine ve sağlığına zarar veren kasıtlı davranışlardır" açıklamasında bulundu. Mobbingin açık saldırgan tutumlar dışında, dolaylı yollarla da uygulanabileceğine dikkat çekti. Çalışana aşırı iş yükü verilmesi, dışlanma veya dedikodu gibi durumlar, mobbing kapsamına girmektedir.
İş Yerlerinde Mobbing Belirtileri
Akgün, mobbing yaşayıp yaşamadığını anlamak isteyen bireylerin dikkat etmesi gereken bazı işaretler olduğunu kaydetti. Özellikle, insanlar arasında sistematik bir hedefleme veya damgalanma varsa bu durum ciddiye alınmalıdır. Adaletsiz görev dağılımı da önemli bir göstergedir.
Mobbing ile Mücadele Yöntemleri
Mağdurların yaşadıkları durumu sakin bir şekilde değerlendirmeleri gerektiğini belirten Akgün, mobbing durumuna dair bilgi almayı ve profesyonel destek almayı önerdi. Ayrıca, durumu bildirme aşaması hakkında bilgi vererek, ilgili amirlere ya da varsa üst yöneticilere başvurulması gerektiğini vurguladı.
Belgelerin Önemi
Akgün, mobbing iddialarının ispatında belgelerin büyük önem taşıdığını dile getirdi. Yazılı belgeler, dijital yazışmalar ve sağlık raporları gibi delillerin toplanması gerektiğini, yaşanan her durumun tarih ve içerikleriyle not edilmesinin yararlı olacağını ifade etti.
Hukuki Boyut
Türk hukuk sisteminde mobbing doğrudan tanımlanmasa da, Anayasa ve İş Kanunu gibi düzenlemelerle dolaylı olarak ele alındığını belirten Akgün, mobbing mağdurlarının haklı nedenle iş akdini feshetme ve tazminat alma hakkına sahip olduklarını hatırlattı.
Son Gelişmeler
Akgün, 2011 tarihli Başbakanlık Genelgesi ile mobbing ile mücadelede önemli bir adım atıldığını; Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile birlikte bu çerçevenin güçlendirildiğini belirtti. Mobbing'i önleme adına işverenler ve yöneticilere daha fazla sorumluluk yüklenilmesi, eğitimlerin zorunlu hale getirilmesi ve gizliliğin korunmasının önemine vurgu yaptı.
Bunu somut adımlar takip etmelidir ki, çalışma hayatındaki bu tahrip edici durumun üstesinden gelinmesi mümkün olsun.
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, AA muhabirine açıklamalarda bulundu.
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, AA muhabirine açıklamalarda bulundu.
